hro是什么岗位（属于人力资源外包）

hro是人力资源外包。作为一种管理模式，是企业为了使人力资源管理部门从大量繁琐的行政、事务类的工作中解脱出来，将部分或全部人力资源管理活动交给外部服务机构来实现，以求通过内外资源的有效整合以达到降低成本、提高绩效、提升企业核心竞争力和实现效率最大化。接下来，安徽乐大教育网老师来给大家介绍一下。

人力资源外包包括哪些内容？

1、劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。这样可以降低企业的用工风险和成本。

2、人力资源岗位型外包

人力资源岗位型外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险等。产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。这样可以减少企业的招聘成本和风险。

3、人力资源服务型外包

人力资源服务型外包包括企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

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